اتحاد الكادحين بمقاطعة الجزيرة.. سند العامل وضمان لحقوقه

قامشلو/ علي خضيّر ـ

يضمن اتّحاد الكادحين في مقاطعة الجزيرة حقوق الأعضاء العاملين فيه، في ظل استغلاله من قِبل بعض المعامل أو الشركات أو التجّار، وذلك من خلال التواصل مع الكادحين، بعقد اجتماعات دوريّة لهم وسماع شكاويهم وتحقيق مطالبهم، فيما شددت الرئيسة المشتركة في الاتحاد على ضرورة انتساب العاملين للاتحاد، من أجل دعم جهودهم ومساندتهم، وتوفير حياة كريمة لهم لتحقيق الاستقرار الاجتماعي.

بأجسادٍ مُنهكة وحركات بطيئة، يتهامسون ويهمهِمون أثناء حمل المثاقيل، بينما يعملون ببالٍ مرتاح، ليجلسوا بعد العناء وتعب العمل، سعداء بتأمين قوتهم اليومي، إنهم الكادحون، ملح الأرض وأساس بناء المجتمعات وتشبثها بأرضها.

العامل هو عصب المجتمع

واحتفاءً بعيد العمال العالمي، الذي يصادف الأول من شهر أيار في كل عام، أردنا تسليط الضوء على ما يسعى لأجله اتحاد الكادحين بمقاطعة الجزيرة لتمجيد العامل ودوره في المجتمع، وجعله أكثر صلابةً وحيوية، حيث التقت صحيفتنا “روناهي”، بالرئيسة المشتركة لاتحاد الكادحين “شهناز محمي“، والتي هنَّأت في مستهل حديثها العمال في كافة أنحاء العالم، والكادحين في إقليم شمال وشرق سوريا بشكلٍ خاص، بمناسبة عيد العمال العالمي.

مبينةً، ما يقع على عاتق الاتحاد من إجراءات تسند العامل، في كافة المؤسسات والشركات، حيث يقومون كأعضاء في الاتحاد بتلبية متطلبات العاملين وسماع مشاكلهم ومعالجتها قدر الإمكان، كما يقومون بتنظيم العاملين لترتيب نموذج وسير أعمالهم بالشكل المرموق، من خلال عقد اجتماعات خاصة لهم بشكلٍ دوري.

ضمان حقوق العمال

ولضمان حقوق العاملين من قبل الاتحاد قالت شهناز: “نتمنى من جميع العاملين أن يحصلوا على بطاقة نقابية، لتثبيت عضويتهم باتحاد الكادحين، وبالتالي الاستجابة لشكاويهم في حال استغلالهم من قبل أي شركة، أو تاجر، أو من قِبل أرباب الأعمال، ولتكن هذه البطاقة كمصدر قوة يضمن انتمائه لجهة محددة لحمايته وضمان حقوقه والدفاع عنه، كونه الفئة القوية والفاعلة في المجتمع”.

آلية الانضمام لاتحاد الكادحين

أما عن كيفية التسجيل في لجنة الكادحين، أوضحت شهناز، بأنها عبارة عن إحضار صورة عن الهوية الشخصية وصورتان شخصيتان، منوهةً، أنَّ البطاقة تتجدد كل عام، وتبلغ تكلفتها ألف ليرة سورية كمبلغ رمزي لها، فيما سيتم دفع اشتراك للجنة شهرياً “بقيمة خمسمائة ليرة سورية” من قبل العامل، بهدف البقاء على تواصل مستمر مع اتحاد الكادحين.

وهناك تنسيق بين اتحاد الكادحين والشركات والمعامل المتواجدة في المدينة، فأحياناً تطلب هذه الشركات ورشات للعمل، يقوم الاتحاد بدوره بتنظيم ورشات للعمل، بالتنسيق مع الشركة أو المعمل من خلال عمل عقود يتم العمل على مبدأها، وفقاً لشهناز.

الصندوق التعاوني للعمال المنضمين للاتحاد وكيفية تطويره

وعن عدد العاملين المنضمين للاتحاد في مدينة قامشلو، أكدت شهناز، بأنه قد بلغ ما يقرب الثلاثة آلاف وستمائة عامل بحسب شهناز، لافتةً: “قمنا بإنشاء صندوق تعاوني للعمال المنضمين للاتحاد منذ فترة ستة أشهر، والبالغ عددهم ثلاثة آلاف وستمائة عامل، وهناك عدد جيد من المشتركين بهذا الصندوق، والغاية منه مساعدة العامل مادياً في حال تعرضه للإصابة وهو قائم على رأس عمله، وتم تحديد مبلغ ثلاثة آلاف ليرة سوريّة كاشتراك شهري من العاملين للصندوق، ويتم صرف مبلغ المساعدة للعامل عند جلبه ثبوتيات إصابته مثلاً، كما يتم تحديد مبلغ المساعدة بحسب نوع الإصابة التي يتعرض لها”.

وعن كيفية تطوير عمل هذا الصندوق، لفتت شهناز: “في حال زيادة نسبة المشتركين العاملين في الصندوق وازدياد ميزانيته، سيتم تطويره بإحداث دفاتر صحيّة خاصة بالعاملين، أو صيدليات تخفف الأعباء على العامل”.

وأكدت: “نحن كاتحاد الكادحين في قامشلو على صلة مع العمال بشكلٍ دائم، وعلى دراية تامة بمعاناتهم ونواقصهم، لذلك نتمنى إحداث شيء جديد، للوقوف أكثر بجانب العامل والكادح ومساعدته بشكلٍ يجعل منه عامل أكثر صلابة وحيوية في مجتمعنا، وتخفيف المعاناة والأعباء عنه، ونتمنى أن يكون هناك قانون يحمي العاملين في منطقتنا ويضمن حقوقهم بشكلٍ رسمي”.

الصعوبات والمعوّقات

ولعدم وجود قانون العاملين هناك صعوبات يواجهها اتحاد الكادحين، ولذلك هناك تقصير في حل جميع مشاكل العمال التي يضمنها قانون العاملين، لكن وبالرغم ذلك، وبالتنسيق بين اتحاد الكادحين وباقي المؤسسات في الإدارة الذاتية، يحاول الاتحاد أن يحل جميع مشاكل العاملين قدر المستطاع.

ولتجاوز هذه المحن نوهت الرئيسة المشتركة لاتحاد الكادحين “شهناز محمي”، في ختام حديثها، بضرورة إحلال قانون العاملين في المنطقة، للسعي بحماية الكادحين وصون حقوقهم في حياتهم العملية.