دعماً للمرأة العاملة… الجزائر تمدد عطلة الأمومة إلى 150 يوماً

مركز الأخبار – في إطار تعزيز حقوق المرأة العاملة الجزائرية، أطلقت وكالة “سكيكدة” للصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية حملة، لتسليط الضوء على التعديلات التي ترفع مدة عطلة الأمومة إلى 150 يوماً مدفوعة الأجر، مع تمديد إضافة يصل إلى 165يوماً في الحالات الحرجة.

هذا وأوضح المكلف بخلية الإعلام، التابعة لوكالة سكيكدة للصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال، أنّ تلك التدابير والإجراءات الجديدة، تدخل في إطار دعم الأم العاملة وتعزيز الحماية الاجتماعية للأسرة، مواكبة للتحولات الاجتماعية والصحية التي أقرتها تشريعات قانونية مرنة وعادلة لصالح المرأة، والمجسدة من خلال إصدار القانون رقم 25-08، المتعلق بالتأمينات الاجتماعية، والذي يتضمن إجراءات جديدة وهامة بخصوص عطلة الأمومة. حيث أصبح بإمكان الأمهات العاملات الاستفادة من عطلة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 150 يوماً متتالية، بنسبة تعويض يومي تقدر بـ100 بالمائة، كما أنه لا يتم تقليص تلك المدة حتى في حال الوضع، قبل التاريخ المتوقع، مع إمكانية بدء عطلة الأمومة قبل 42 يوماً على الأقل من الموعد المحتمل للولادة.

وحسب المصدر، ستتواصل حملة شرح القانون الجديد الخاص بعطلة الأمومة، من خلال تكثيف التدخلات الإعلامية عبر مختلف وسائل الإعلام والمنصات الرقمية، إلى جانب توزيع مطويات توعوية خاصة بالتدابير الجديدة، لضمان وصول المعلومة إلى أكبر عدد من النساء العاملات وأرباب العمل، وهذه الخطوة نقلة نوعية في سياسات الحماية الاجتماعية في الجزائر، إذ تعكس التزام الدولة بتهيئة بيئة عمل تراعي احتياجات الأم العاملة وتدعم التوازن بين الحياة المهنية والأسرية.