اتحاد العمال بمنبج يُكافح لخلق توازن بين حقوق وواجبات العمال

منبج/ آزاد كردي ـ

يسعى اتحاد العمال بمنبج لسد الفجوة المتواجدة بين حصة العمال من حقوقهم وواجباتهم وذلك لخلق توازن يعطي العامل حقه دون استغلاله من قِبل أرباب العمل.

تشكل اتحاد العمال في منبج منذ ما يقارب العامين وتحديداً في نهاية عام 2019م. ولعل من أبرز مهامه؛ الاهتمام بشريحة العمال والدفاع عنهم وتنظيم نقاط العبور وقد استطاعت منذ تشكلها القيام بالعديد من الخطوات التي من شأنها تعزيز حقوق العمال إلى أن ذلك لم يكن كافياً فكان لا بد من وجود اهتمام أكثر بهذه الشريحة التي تقدم الكثير من الواجبات التي لا زالت غير موازية لحقوقهم.

عدد ضخم خلال فترة وجيزة

وبعد تشكله انضم إليه شريحة واسعة من العمال موزعين على عدد من نقاط العبور «المعابر»؛ كمعبر أم جلود ومعبر العون ومعبر أبو كهف؛ حيث يضم معبر العون 396 عامل ومعبر أم جلود 2016 عامل ومعبر أبو كهف 303 عامل.

هناك أيضاً 1300 عامل في مختلف المعامل، بالإضافة إلى 1200 عامل في مختلف مؤسسات الإدارة المدنية الديمقراطية. وينظم العمال على شكل مجموعات تضم كل مجموعة 12 عاملاً، فيما عدد العمال المسجلين لدى اتحاد العمال 5500 عاملاً.

حقوق ضائعة بين الإمكانات والقوانين

ورداً عما يقدمه الاتحاد للعمال من خدمات قال الرئيس المشترك لاتحاد العمال في منبج فواز العمر: “لا شك هناك دعم مقبول لهذه الشريحة المهمشة قدر الإمكان من منحهم لبطاقة عضوية وتقديم مساعدات مالية عند الإصابة أو للضرورة والحاجة الملحة”.

وخلال سؤاله، إذا ما نال العمال كل حقوقهم المختلفة، أجاب قائلاً: “بطبيعة الحال لم ينال العمال كافة حقوقهم المشروعة التي يكفلها القانون المدني الديمقراطي والأخلاق بشكل عام، وإنما نال جزءاً يسيراً بسبب ظروف عديدة.”

وأوضح أن: “هذه الفئة مهمشة بسبب غياب التشريعات أو القوانين المدنية العصرية التي تضمن له الحقوق في المقابل يقوم بما عليه من واجبات”.

واستشهد العمر بقيامهم بإنشاء صندوق تكافل أو تأمينات أو طبابة صحية. فأما صندوق التكافل يسهم بمنح صرفيات مالية عند إصابة العامل أو مرضه أو وفاته. أما الطبابة فمنح اتحاد العمال ما يزيد عن 2000 دفتر صحة على العمال المستفيدين من خلال التعاقد مع عدد من الأطباء المختصين لمعالجة العامل وأسرته بالإضافة إلى علاج الوالدين، وتختلف نسب الحسم من طبيب إلى آخر بما في ذلك العمليات والتحاليل المخبرية من 20-75%.

وذكر أيضاً: “هذه الأمور تجاه العمال معمول بها في أغلب دول العالم التي من شأنها أن تؤمّن رعاية واهتمام بالشريحة الكادحة المنتجة التي لطالما أعطت وأنتجت في مختلف المجالات ولا يزال بحاجة إلى دعم متنوع كافٍ”.

خطط مستقبلية

وفي رده حول معنى الدفاع عن العمال، أكد بأنهم: “يقومون ببذل جهد واسع في كل القطاعات بهدف عدم التعرض لهم بالابتزاز أو الاستغلال على نحو عدم انتظام دفع الرواتب جزئياً أو كلياً من قبل أرباب العمل أو التعدي عليهم تحت أي ظرف لا سيما في غرفة المهنيين «الأعمال الحرة». وتوصل اتحاد العمال إلى حل العديد من المشاكل في أماكن العمل المختلفة حيث يوجه إنذاراً لرب العمل، فإذا لم يستجب إلى نداءاتنا فأننا نتواصل مع مجلس العدالة الذي بدروه يوعز إلى لرفع مذكرة قضائية.”

ولفت إلى أن هناك خطة لتنظيم المزيد من العمال؛ المطاعم، وعمال سوق الهال، وعمال الساحة”. وطالب الرئيس المشترك لاتحاد العمال في منبج فواز العمر الجهات المعنية بدراسة تحسين أجور العمال بما يتوافق مع الغلاء الكبير الذي نتج عن انخفاض قيمة الليرة السورية أمام الدولار الأمريكي باعتبار أن هذه الشريحة مهمشة وتتعرض لضغوط معيشية صعبة مما يؤثر سلباً على إنتاجيته.