عين عيسى/ حسام إسماعيل ـ
الجهات المعنية في الإدارة الذاتية لشمال وشرق سوريا أنهت إجراءاتها الضرورية لتطبيق “قانون العاملين”، وسيتم تطبيقه بموعده المحدد خلال الشهر الحالي (نيسان 2021).
جاء ذلك خلال لقاء أجرته صحيفتنا مع الرئيسة المشتركة للمجلس التنفيذي بالإدارة الذاتية لشمال وشرق سوريا بيريفان خالد حيث بينت بأن الإدارة الذاتية لشمال وشرق سوريا ستطبق قانون زيادات أجور عاملي الإدارة الذاتية لشمال وشرق سوريا في الوقت المحدد له، مؤكدةً “بأن الزيادة خلال هذا الشهر ستكون بنسبة (30) بالمئة بحسب القرار (97) الصادر بتاريخ 12/ 4/ 2021 إلى جانب تطبيق قانون العاملين الذي أقرته الإدارة الذاتية لشمال وشرق سوريا”.
وطمأنت بيرفان كافة العاملين لدى الإدارة الذاتية لشمال وشرق سوريا بأن القانون سيتم تطبيقه اعتباراً من شهر نيسان الحالي مع مراعاة كافة الكفاءات العلمية والخبرات لهم بحسب القانون، وأوضحت بأن التأخير الذي حدث هو بسبب عدة أمور “إجرائية وضرورية”، من شأنها إنجاح تطبيق القانون المقرر”.
ويتضمن قانون العاملين الموحد في الإدارة الذاتية (137) مادة تحدد شروط، وأحكام، وأصول التعيين، والتوظيف، كما ويحدد القانون مهام، وواجبات العاملين في الإدارة الذاتية، وكذلك تحديد الأجور، والمكافآت، والإعمال الإضافية، وغيرها من الأحكام المتعلقة بالعمل بحسب لجنة صياغة قانون العاملين.
وبحسب القانون فإن العاملين أو الموظفين يقسمون إلى خمس فئات: الأولى من شهادة الدبلوم إلى الشهادات العليا، والثانية من الشهادات الثانوية إلى الجامعات، والثالثة شهادات التعليم الأساسي، والرابعة من الموظفين الفنيين، والخامسة من موظفي الجهد المبذول أو العضلي.
ويتجاوز عدد العاملين في الإدارة الذاتية لشمال وشرق سوريا بما فيهم قوى الأمن الداخلي (الأسايش) 120 ألف عامل، وتأخر تطبيق القانون في الفترة الماضية لترك لجنة تدقيق المؤهلات العلمية للعاملين المُشكلة من قبل الإدارة الذاتيَّة للتأكد من المؤهلات العلمية، ومعالجة المخالفات، والمغالطات التي استغلها بعض ضعاف النفوس، لتطبيق القانون بحسب المطلوب.
