نفايات الدماغ… العمال المهرة الذين لا يستطيعون الحصول على وظائف

بعض البلدان مليئة بالمثقفين، وهي بأمس الحاجة إلى مهاراتهم، ولكن هناك حواجز تحول دون مطابقتهم مع الوظائف، ما يؤدي إلى “هدر الأدمغة”.

في عام 2019، عندما غادر محمد الظاهري صنعاء، التي دمرتها القنابل، باليمن، إلى ولاية ميشيغان الأمريكية، افترض أنه سيكون قادرًا على مواصلة عمله كمبرمج كمبيوتر، بعد كل شيء، كان لديه 15 عامًا من الخبرة، بالإضافة إلى شهادة جامعية عليا.

ومع ذلك، لم يكن الأمر بهذه السهولة، كما يقول الظاهري، الذي يبلغ الآن 42 عامًا، تقدم بطلب للحصول على أكثر من 100 وظيفة خلال العامين المقبلين، لكنه تلقى الرفض بعد الرفض، غالبًا ما سُئلت الطلبات عن تجربته في الولايات المتحدة، والتي بدت وكأنها Catch-22: لقد احتاج إلى خبرة محلية للحصول على وظيفة، لكنه كان بحاجة إلى الحصول على وظيفة من أجل الحصول على خبرة محلية، كان الأمر محبطًا بشكل خاص لأنه، بناءً على التوصيف الوظيفي، كان أكثر من مؤهل، ولم يكن يطالب براتب مرتفع.

في غضون ذلك، كان الظاهري بحاجة لكسب أجر، فيقول: “كنت أعمل في العديد من الوظائف… لا تتعلق بحياتي المهنية أو حياتي” -وأقوم أساسًا بتوصيل الزهور، والأطعمة، ومنتجات أمازون، لم يكن سعيدا، أراد أن يراه أبناؤه الأربعة كما كانوا دائمًا، كمحترف في تكنولوجيا المعلومات.

جاءت نقطة التحول عندما أخبره أحد الأصدقاء عن برنامج حكومي يسمى Michigan International Talent Solutions (MITS)، والذي يهدف إلى تقليل حواجز التوظيف، التي تواجه المهنيين القادمين من بلدان أخرى، أمضى الظاهري الأشهر الستة التالية في حضور دورات MITS ليلاً، لتحسين لغته الإنجليزية، وتحديث مهاراته في مجال تكنولوجيا المعلومات، ومساعدته في الحصول على وظيفة ماهرة، على سبيل المثال، كانت سيرته الذاتية بتنسيق يمني معياري – طويلة ومفصلة، أوضح مدربه في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (MITS) أن أنظمة تتبع المتقدمين، التي تستخدمها العديد من الشركات، من المحتمل أن تقوم تلقائيًا بفحص سيرته الذاتية، بسبب الاختلافات الصغيرة في التنسيق.

أتى التدريب ثماره قبل سبعة أشهر، عندما استأجرت مستشفى الظاهري للعمل في الدعم الفني، لكن قصته توضح إلى أي مدى يمكن أن يكون الأمر شاقًا، ومرهقًا لمهني متعلم، لتحقيق استمرارية وظيفته بعد الهجرة.

لمجموعة من الأسباب، بما في ذلك عقبات الترخيص، وقضايا اللغة والتمييز، لا يستطيع العديد من المهاجرين استخدام مهاراتهم في منازلهم الجديدة، وينتهي بهم الأمر في أدوار منخفضة الأجر، وتتطلب مهارات أقل من تلك، التي شغلوها سابقًا. هذه الظاهرة، التي تُعرف أحيانًا باسم “نفايات الأدمغة”، هي حالة خاسرة فيما يتعلق بهم، ولبلدانهم الجديدة، حيث لا يتم استغلال إمكاناتهم بالكامل، يعمل عدد من برامج الدعم على سد هذه الفجوة – لكن المشكلة لا تزال كبيرة وهيكلية.

سبب شيوع نفايات الأدمغة

تأتي بعض البيانات الأكثر وضوحًا عن نفايات الدماغ من الولايات المتحدة هناك، تقول جين باتالوفا، التي تحلل بيانات الهجرة في معهد سياسة الهجرة (MPI)، “هناك ما بين 20 إلى 25٪ من المهاجرين الجامعيين، يعانون من نقص حاد في العمالة”، “لذا فهم إما عاطلون عن العمل، أو يعملون في وظائف لا تتطلب أكثر من المدرسة الثانوية”، على سبيل المثال كمربيات وصرافين وسائقين.

من المرجح بشكل خاص أن تكون بعض المجموعات عاطلة عن العمل، ولا سيما المهاجرون من السود، ومن ذوي الأصول الإسبانية، والذين يتمتعون بمستوى أقل من الكفاءة في اللغة الإنجليزية، وطالبي اللجوء، تختلف الأنماط أيضًا حسب المهنة: يشير تحليل MPI إلى أنه في الولايات المتحدة، 15٪ من خريجي الصحة / الطب المدربين دوليًا، عاطلون جزئيًا، مقارنة بـ 9٪ من أولئك الذين تم تدريبهم محليًا.

ووفقًا لجين باتالوفا، فإن نفايات الدماغ، أصبحت أكثر انتشارًا؛ بسبب اتجاهات الهجرة والتعليم، على سبيل المثال، تتزايد نسبة اللاجئين ذوي المهارات العالية، في الوقت نفسه، ارتفعت نسبة الوظائف، التي تتطلب درجات وشهادات، تقول جين: “من الصعب التعرف على المهن، التي تتطلب ترخيصًا، والتوفيق بينها عبر الحدود الدولية”.

هناك العديد من الأسباب، التي تجعل الشخص المتعلم غير قادر على توظيف مهاراته، بعد وصوله إلى بلد جديد، يمكن أن تكون العقبات البيروقراطية، والقانونية كبيرة، حتى إذا تم اعتبار الدرجات، والمؤهلات صالحة عبر الحدود، فقد لا يتمكن النازحون من تقديم دليل عليها، فبعض حالات الهجرة تمنع الأشخاص من العمل، وتشمل المشكلات الأخرى الكفاءة اللغوية المحدودة، والشبكات الاجتماعية المحدودة (التي غالبًا ما توفر معلومات واتصالات للعمل).

يمكن أن تؤدي الضغوط السياسية أيضًا إلى منع المهاجرين المهرة من العمل، خاصة في الاقتصادات الضعيفة، قد يشعر العمال المولودون محليًا بالاستياء، إذا شعروا أن العمال المولودين في الخارج، يتلقون المساعدة في وظائف تتطلب مهارات.

بشكل عام، السياسات التي تركز على المكاسب قصيرة الأجل، قد ينتهي بها الأمر إلى فقدان الفوائد طويلة الأجل، على سبيل المثال، تم تصميم العديد من برامج إعادة التوطين لمساعدة اللاجئين على تحقيق الاكتفاء الذاتي في أسرع وقت ممكن، في الممارسة العملية، تقول جين باتالوفا، هذا يعني أن الأشخاص ذوي الخلفيات المهنية، يتم دفعهم “لتولي أي وظيفة، وعادة ما تكون هذه الوظائف منخفضة المهارات، ولا تنقل وظيفيًا، لذا فإن الناس محاصرون نوعًا ما في تلك الدورة”.

الخسائر الاقتصادية من نفايات الدماغ

ومع ذلك، فإن النظام، الذي يوجه المهاجرين إلى وظائف لا تستخدم مهاراتهم كلها، له تكلفة؛ قدرت MPI أن الأجور المفقودة للمهاجرين العاطلين عن العمل في الولايات المتحدة، تصل إلى ما يقرب من 40 مليار دولار (29.5 مليار جنيه إسترليني) كل عام.

هذا لأنه، كما تظهر تجربة الظاهري، حتى العثور على دور في قطاع به متطلبات ترخيص قليلة نسبيًا، أمر صعب بما فيه الكفاية، لكن العمل على المستوى نفسه، أوراق اعتمادك يمكن أن يكون صعبًا بشكل خاص في مهن مثل الرعاية الصحية، والتي تأتي مع متطلبات مرهقة، ومكلفة للترخيص، قد يقرر طبيب الأسنان، الذي يجب أن يبدأ برنامجًا للحصول على درجة علمية من البداية، بدلاً من مجرد أخذ دورة إضافية للحصول على مؤهل متوافق، أن قيادة الكابينة هي المسار الوحيد الممكن.

وكالات