قامشلو/ ميديا غانم –
تعدّ منسقية المرأة مظلة لجميع النساء العاملات بشمال وشرق سوريا، وتهدف إلى تفعيل دور المرأة في جميع المجالات، وبشكل خاص في العمل السياسي، ومواقع صنع القرار.
أُسست منسقية المرأة عام 2014 تزامناً مع تأسيس الإدارات الذاتية في أقاليم شمال وشرق سوريا، وبدأت بعملها، وهو السعي لتوعية النساء ومساندتهن، ومعالجة الصعوبات، التي تعترضهن وتدريبهن، كما سعت المنسقية للعمل في مناطق الإدارات المدنية كالطبقة، والرقة، ومنبج، ودير الزور بعد الإعلان عنها، ولكن لم يكن عملها رسمياً، ولم تصبح جزءاً أساسياً من هيكلية الإدارة الذاتية.
وبتاريخ الخامس من شباط عام 2021، وفي جلسة رسمية للمجلس العام تم المصادقة على منسقية المرأة؛ لتصبح ضمن هيكلية الإدارة الذاتية، وذلك بناءً على مقترح هيئة المرأة بشمال وشرق سوريا، واستناداً على مخرجات الاجتماع السنوي لمنسقية المرأة بشمال وشرق سوريا عام2020.
أهداف المنسقية وآلية عملها
وحيال أهداف المنسقية، وآلية عملها حدثتنا “روكن ملا إبراهيم” نائبة هيئة المرأة في الإدارة الذاتية بشمال وشرق سوريا، والناطقة باسم منسقية المرأة بشمال وشرق سوريا، وقالت: “من أهم أهداف منسقية المرأة؛ تفعيل دور المرأة في جميع المجالات، وبشكل خاص في العمل السياسي، ومواقع صنع القرار، وترسيخ مبدأ الرئاسة المشتركة في كافة مؤسسات الإدارات الذاتية، والمدنية بشمال وشرق سوريا، ودعم المشاريع الاقتصادية الخاصة بالمرأة، وتنظيم كافة النساء العاملات في مؤسسات الإدارة الذاتية بشمال وشرق سوريا، ودعم ومساندة المرأة من ناحية التطوير والتدريب؛ لتكون ريادية في جميع المؤسسات، وأيضاً الحفاظ على خصوصية، وهوية المرأة ضمن هيكلية الإدارة بشمال وشرق سوريا”.
ولأن جميع مؤسسات الإدارات الذاتية، والمدنية بشمال وشرق سوريا منضوية تحت مظلة منسقية المرأة بشمال وشرق سوريا، فإن آلية عملها تكون بعقد اجتماعات شهرية على مستوى شمال وشرق سوريا، بالإضافة إلى متابعة تطبيق النظام الداخلي في المنسقيات ضمن الإدارة، ومناقشة وضع المرأة بشكل عام في شمال وشرق سوريا، وتقييم أعمالها ضمن الإدارة خلال ستة أشهر أو عام، وبهذا الصدد أكدت روكن بأن: “إدارة منسقية المرأة، هي من تحدد الميزانية، لدعم مشاريع المرأة في الإدارة الذاتية، ويجب ألّا تقل عن عشرة بالمائة”.
